顏姵劭的生活時報

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下面附上一則新聞讓大家了解時事

30而立變成三無世代 薪資衝不破30K天花板

: 記者 范詩敏 報導

失業、低薪、窮忙成了年輕世代的惡夢，人力銀行調查發現，30歲上下的年輕人有超過3成沒有穩定工作，近4成至今不曾被加薪，更有高達7成遭遇過不合理的要求，平均薪資無法突破3萬元。人力銀行建議青年，工作先求有再求好，並不斷充實自己，才有機會突破重圍，打碎低薪魔咒。

根據1111人力銀行調查，30世代中有32.72%沒有穩定工作，其中24.6%仍在待業中，8.12%以接案計時工作為主。初入社會的第一份薪資平均僅25,930元。有6成8的30世代認為，第一份入行起薪低於行情，且在多年的職場生活打拼後，情況似乎沒有好轉，使得而立之年的上班族平均薪資仍衝不破30K的天花板。

超過8成4的30世代願意付出心力自我加值，其中進修上課比例最高，達52.04%，其次是拼命加班有37.30%，以及考取證照(35.74%)與跳槽換工作(28.84%)。進一步交叉分析，願意為自己加值的比例和薪資有高度相關，薪資最低的級距願意努力加值的比例最高。

在薪資收入上，近4成(38.22%)的上班族，工作至今不曾被加薪，另有近5成3(52.87%)平均每個月要還債12,150元。根據1111人力銀行的「企業數位行銷人才需求調查」顯示，擁有數位行銷力，企業平均願意加薪6,213元，又以金融業為主的工商業服務業，數位行銷人才加薪幅度突破萬元，顯見具備數位能力等於掌握未來產業趨勢。

30世代最無力的現況是找不到理想工作(50.26%)、薪水偏低(44.76%)、對未來沒方向感(40.84%)和薪水不夠用(37.17%)。在職場中有超過7成(70.68%)曾經遭遇過不合理的要求，當中不斷加重工作量(42.59%)比例最高，其次是被拗常態加班(39.63%)，以及加班不給加班費(37.78%)。

1111人力銀行副總經理何啟聖表示，青年低薪已是各國政府普遍面對的問題，而事實上企業開出的工作機會中，不乏高薪職缺，卻因職能不相符，讓30世代無法卡位優質職缺，只能屈就低薪。建議年輕族群在不夠友善的大環境中，找工作先求有再求好，同時提升自身條件，才有機會擺脫窮忙，脫離沒工作、沒錢與沒希望的「三無世代」。

原文出處

• 30而立變成三無世代 薪資衝不破30K天花板

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國立台南藝術大學應用音樂系前饒姓專任講師，2011年間在中原大學任教時，與一名劉姓女大生發生師生戀，期間劉女兩次懷孕墮胎，更以孩子威脅饒男離婚，饒男只好向妻子坦白，饒妻怒而控告劉女通姦。一審時劉女被依相姦罪判處7個月徒刑，台南高分院二審改判3個月，可易科罰金9萬元定讞。

綜合媒體報導，已婚的饒姓講師曾獲金曲獎，2011年間他在中原大學任教時，與當時就讀大三的劉姓女學生展開婚外情，兩人在2014年10月、2015年3月發生性行為，導致劉女兩次懷孕並拿掉小孩。

饒男供稱，第一次知道劉女懷孕時，就給了她一萬元，要她拿掉孩子，劉女第二次告知懷孕時更用孩子逼婚，要求他與妻子離婚，跟她在一起，甚至還不斷恐嚇、威脅，饒男受不了，在2015年4月與劉女分手，並對老婆坦白一切。

台南地院一審時，法官認為兩人通姦事證明確，但饒妻撤回對丈夫的告訴，劉女被依相姦罪判處7月徒刑，劉女不服上訴。二審時法官認為饒妻的損害不能完全歸咎於劉女一人，而劉女兩次懷孕，卻因饒男置之不理而迫於婚外情墮胎，痛批任何人都無法接受饒男這樣始亂終棄的行為，認為劉女情有可原，且她在審理時也坦承犯行，並想與饒妻和解但未成立，因此改判她3個月徒刑，可易科罰金9萬元定讞。

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